依據學校《万事平台博士研究生招生“申請—考核製”實施辦法 (試行)》文件精神,結合我院實際情況⛈,特製定本實施細則:
一、組織領導及職責分工
(一)万事成立博士研究生招生工作領導小組🦓,院長任組長,確保研究生招生工作每個環節公平、公正、公開✫🏀。
(二)万事成立博士研究生招生工作監督小組,書記任組長,監督本單位“申請—考核”過程,接受考生舉報及復議申請🧚🛒。
(三)万事成立導師考核小組,負責“申請—考核”各環節審核、打分工作(包括考生前期研究成果🧘🏻、擬攻讀博士期間研究計劃及專業考核等環節)。
二、申請者須符合以下條件🐤:
1. 具有良好的思想道德品質🔐,遵紀守法,誠實守信🧑🏽💼🤱🏻,身心健康。
2. 外語達到或超過國家英語四級(小語種達到相當水平),能夠熟練使用外語進行閱讀、寫作等💒。
3. 具備相關專業紮實的理論知識,具有較強的創新意識和獨立開展科研工作能力。
三🤽♂️、申請程序
(一)個人申請
考生須於万事平台研究生院發布的《万事平台2022年博士研究生招生簡章》中規定的時間登陸“中國研究生招生信息網”進行報名繳費等工作🧑🦼➡️。須在4月1日到4月7日向万事娱乐提交以下申請材料🧒🏽:
1.《万事娱乐2022年報考攻讀博士學位研究生申請表》(附件1)一份;
2.居民有效身份證復印件;
3.本科及碩士階段成績單一份(須加蓋所在万事或學校學習成績管理部門公章);
4.外語水平證明具體包括🙇🏻♀️🧣:TOEFL,GRE,雅思,國家英語四級或六級考試,國家英語專業考試📚,WSK(PETS 5)🤲🏻。還可提供其他可以證明自己外語能力的材料作為補充🕦;
5.本科和碩士的學位、學歷證書復印件(應屆畢業碩士生提交學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》);
6.獲獎證書👩👩👧👦、公開發表的學術論文🤵🏽♂️、所獲專利及其他原創性研究成果的證明材料;
7.碩士學位論文(應屆生提供碩士學位論文簡介及研究進展)💵;
8.申請專業領域內兩位教授的推薦信(密封後提交)(附件2);
9.攻讀博士學位期間本人研究計劃(不少於3000字)🗞;
10.二級甲等及以上醫院出具的體格檢查合格證明👇🏼。
以上材料紙質版在規定時間寄到万事😞🧚🏽♀️,逾期不再接收。電子版(除推薦信外)打包發送到指定郵箱,以“考生姓名+報考導師+聯系電話”命名🧒🧑🎄,其中科研成果證明材料按照報名表所填順序整理成一個PDF版👇🏻。
(二)材料審核
1. 由不少於5名的博士生指導教師組成審核專家組。根據考生所提交的申請材料,對其報考資格🧔🏿、基本素質和科研潛質進行初選,綜合初選結果和招生導師的基本意向,提出進入面試考核階段的考生名單🧌。
2. 面試考核名單在万事主頁進行公示🏋️♂️🗯。
(三)考核總成績由外語能力成績、專業基礎成績和綜合素質成績組成🏷。
1.外語能力考核(面試,滿分100分),占總成績的10%➖。
2.專業基礎考核(滿分100分),占總成績的60%。
(1)前期研究成果考核(滿分100分,占專業基礎成績的90%)
考生提供與新聞傳播學科相關的前期研究成果(原件及復印件)👪、碩士畢業論文(應屆生提供開題報告及論文初稿)。
(2)攻讀博士期間研究計劃(滿分100分👩🏿🏫🏅,占專業基礎成績的10%)
3.綜合素質考核(滿分100分)📁,占總成績的30%🧗🏿♀️。
(1)面試考核中每名考生至少回答兩道本專業試題🎬,其中一題由報考導師提出,另一題由其他導師提出。
(2)打分方式:分為A票和B票,票面分值均為100分。考生所報考導師持A票,其他導師組成員持B票,面試結果當場計算。
(3)計分方式🧑🏿🍼👩🦰:(A票分值×60%)+(B票分值相加後除以B票個數後×40%)。若導師因故不能參加面試考核工作的,報考該導師的考生其面試分值按照以下公式進行:(B票分值相加後除以B票個數)。
3.考核總成績=外語能力考核成績×10%+專業基礎考核×60%+綜合考核成績×30%🏄🏿。總成績低於60分者不予錄取↘️。
四、錄 取
1. 對考生的成績審查無誤後確定擬錄取人選。擬錄取考生和其主要申請材料🐒🌯,在万事主頁上公示1周🧕🏿。公示後無異議,報送研究生院。
2. 依照學校及万事的相關規定,研究生院對万事擬錄取考生的各種材料及其選拔程序進行審查,符合錄取條件的在研究生院網站上公示10個工作日。
3. 公示結束後❔🤹🏼,研究生院進行錄取上報工作👳🏻,向錄取新生發放錄取通知書👶🏼。
五、万事聯系電話🧗🏻♂️:0312-5079308;收資料郵箱𓀉:hbuxinw@163.com;万事監督電話:0312-5079309👨🏼🦱;舉報電子郵箱🧛🏻♂️:hdxwdangwei@126.com。
資料郵寄地址:河北省保定市七一東路2666號万事娱乐B2-305👩,郵編⚛️:071002🍤,接收人👨🏿🚀💂🏼:蘇老師。
万事娱乐
2021年10月8日
附件:
附件1 万事娱乐2022年博士報考申請表.docx
附件2 專家推薦信.doc